Nous recevons à l'instant ce courriel émanant d'un grand groupe installateur de reseaux nationaux : "Suite à la commande que nous vous avons passée pour la réalisation de plaquette aluminium avec gravure, je tiens à vous adresser toute ma satisfaction sur le service rendu. Le délai de confection et de livraison ont été très rapides et la qualité de fabrication est irréprochable. Sachez que votre sérieux d'aujourd'hui sera très apprécié sur un éventuel futur besoin de notre part.   Cordialement" C'est du bonheur à l'état pur !

  Certaines modifications apportées par la loi de modernisation du marché du travail sont applicables dès maintenant.     Contrats précaires : Obligation d'informer une fois par an les représentants du personnel (Comité d'entreprise ou délégués du personnel) des éléments qui ont conduit ou conduiront à faire appel à des contrats précaires (CDD, intérim, etc.) Période d'essai : l'employeur était libre d'en fixer la durée. La Loi fixe à présent les durées maxi de période d'essai et de leur renouvellement. Maintien du salaire en cas de maladie : les salariés en bénéficient à compter de 1 an d'ancienneté (3 auparavant). Indemnité de licenciement : le salarié doit compter un an d'ancienneté (2 auparavant) Solde de tout compte : doit faire l'inventaire des sommes versées lors de la rupture. Au delà de 6 mois qui suivent sa signature le salarié ne peut plus le contester. La rupture de travail conventionnelle : Salarié et employeur conviennent d'un commun accord des conditions de rupture. CDD à objet défini : Concerne les ingénieurs et cadres - durée minimale de 18 mois - 36 mois maximale soumis à accord de branche étendu ou accord d'entreprise. CNE : requalifié en CDI  avec procédure de licenciement habituelle.   Source : Loi n° 2008- 596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JO du 26 jui)     S U M M I B Accueil      

    Au 1er juillet 2008, le taux mensuel brut du SMIC est de  1 321,05 Euros  pour  151,67 heures de travail. Soit un taux horaire de  8,71 Euros. Cette revalorisation représente une augmentation de  3,2 %  par rapport à juillet 2007 et   0.9 %   par rapport à mai 2008. Le minimum garanti (MG) qui sert au calcul des avantages en nature et aux limites d'exonération des frais professionnels, passe de   3,28   à   3,31 euros.     L'augmentation du SMIC s'applique aux rémunérations des salariés au SMIC, à celles des apprentis, des salariés en contrat de professionnalisation, au  calcul de la réduction Fillon, etc. S U  M M I B Accueil

  J'appelle cela : le harcèlement du marketing! Voici le relevé des courriels reçus dans la  journée du 30 mai 2008 sur 3 adresses  professionnelles et 5 adresses personnelles. Total des courriels  : 218 Sur les 218, - 16 sont des demandes ou des réponses de clients (sur les adresses professionnelles). - 23 sont des informations souhaitées (news letters, factures électroniques et autres informations auxquelles nous sommes abonnés). Tout le reste, soit 179 courriels sont uniquement des « indésirables ». Un tiers est en anglais ou en chinois, éliminé directement par outclock ou google. Sur les 119 restants se trouvent principalement des propositions pour :  - des mutuelles (21), - des jeux de casino (31), - des vacances (8), - du Viagra et autre pharmacie (4), - des propositions de création de site Internet (3) - des cartouches d'encre moins chères (5), - la personnalisation de clefs USB ou autres objets publicitaires (5), - des rachats de crédits, ou de placements (10), - l'apprentissage de l'anglais (4), - l'achat de Rollex, Diesel et autres (3), - l'abonnement auprès d'un opérateur téléphonique (2), - des idées cadeau pour la fête des pères (9)... Ce qui m'horripile le plus c'est  le matraquage ! La même pub envoyée sur la même adresse plusieurs fois par jour et pendant des semaines.     Cette agressivité génère l'agressivité. La simple évocation du nom d'un nouvel opérateur de télécommunication, d'un site de rencontre ou même d'un acteur pour qui la promotion a envahi votre espace pendant des semaines vous hérisse le poil. Pour moins de 1500 Euros, il est possible d'envoyer DEUX MILLIONS SIX CENT MILLE e-mails ! Soit 100 courriels pour 5 CENTIMES ! Alors, pourquoi se priver ! A ce prix, même si seulement 5 clients répondent à l'offre, l'action est (pécuniairement du moins) rentabilisée. Le prospecté est impuissant face au harcèlement. Répondre est la pire des solutions. Demander à ne plus recevoir de courriels,  c'est informer la société publicitaire que son adresse est valide et qu'il lit les messages envoyés. S'il est vrai qu'il ne recevra plus de publicité pour le produit spécifique pour lequel il a demandé sa radiation, il recevra, par contre, toutes les autres offres de la société publicitaire -  plus celles des sociétés auxquelles les précieuses coordonnées auront été vendues ! Il n'y a qu'un seul moment où on peut se « défouler » : quand résonne l'appel d'un  prospecteur  téléphonique. Pour peu que vous ayez déjà reçu une kyrielle d'e-mails, de fax et de courriers en provenance de l'enseigne pour laquelle il appelle, son compte est bon ! Il peut bien protester que ce n'est pas lui, qu'il ne sait rien de la campagne menée par la marque (il appelle souvent d'Inde ou d'un autre pays sous-traitant) on est impitoyable. Pas question d'écouter le texte qu'on veut débiter. Comme un bon anti-spam, on met son laïus à la poubelle dès que le mot « mutuelle », « site Internet » ou « opérateur » est détecté par un « ça ne m'intéresse pas » péremptoire. Montaigne a dit  : « La satiété engendre le dégoût » Je dis... trop de marketing aussi !   S U M M I B Accueil        

        Le téléphone sonne, Moi :   SUMMIB, bonjour... -          Vous faites de la sérigraphie sur porcelaine ? Moi :   Bonjour, Madame. -          Vous faites de la sérigraphie sur porcelaine ? Moi :   Bonjour, Madame ! -          Hein ? Moi :   Je vous dis « Bonjour, Madame ! » -          Ha, oui... Bonjour. Vous faites de la sérigraphie sur porcelaine ? Moi : Non Madame, nous... Elle a déjà raccroché. C'est le genre de communication téléphonique qui met de bonne humeur !     S U M M I B Accueil          

Cette année, comme beaucoup d'entreprises, nous avions décidé de faire le pont du vendredi de Pentecôte. La majorité de nos clients à fait de même. Cependant, comme nous avons des clients très « prévoyants », ils ont passés des commandes le mercredi après-midi avec pour date de livraison le mardi 13 mai ! Aux clients qui ont appelé le 14, en s'étonnant de ne pas avoir été livrés à la date prévue, Michel a répondu ainsi : Vous avez passé un bon week-end ? -          Oui ! ça fait du bien ! Alors, vous n'avez pas travaillé vendredi ? -          Oh, non alors ! Lundi, non plus ? -          Non (là, l'interlocuteur commence à se poser des questions). Donc vous n'avez pas travaillé pendant cinq jours ? Et bien, nous non plus ! Par conséquent votre commande passée mercredi sera traitée au mieux compte tenu des jours fériés.   Ce même manque de réflexion se produit avant les congés d'été. Les clients passent commande le jour de leur départ en congés, comptant sur une livraison dès leur retour. A aucun moment ils ne prennent en compte le fait que nous aussi partons en congés, que nous aussi cessons de produire ! Dernièrement un client s'est même étonné que nous ne travaillions pas le samedi ni le dimanche !     S U M M I B Accueil      

  La réécriture et un redécoupage des articles ont amélioré la compréhension du Code du Travail le rendant ainsi plus accessible. Le Code du Travail comporte 4740 articles supplémentaires.   La présentation des textes a changé.  Les articles ont été réécrits, redécoupés et renumérotés. D'anciens articles inexploitables ont été supprimés alors que de nouveaux ont été intégrés.   Des textes importants ont été réintégrés dans le nouveau Code du Travail comme par exemple :  -          la loi de mensualisation de 1978 et ses dispositions relatives au maintien de salaire en cas de maladie ; -          la loi de 1999 sur le pacte civil de solidarité (les dispositions applicables au conjoint sont étendues aux partenaires liés par un PACS). Ainsi, lors de l'établissement de l'ordre des départs en congés payés, vous devez tenir compte de la situation familiale de vos salariés et notamment des possibilités de congés des conjoints et des partenaires pacsés. De plus, si des couples pacsés travaillent dans votre entreprise, ils ont droit à un congé simultané comme les couples mariés. -          la directive-cadre relative aux droits d'alerte et de retrait. En matière de prévention, le droit de retrait qui permet à tout salarié, en cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, d'en aviser immédiatement l'employeur et de suspendre son activité est étendu à l'ensemble des travailleurs.     Quelle est la date d'application de ce nouveau Code ? Le nouveau Code du Travail est appliqué depuis le 1er mai 2008 impliquant d'importantes modifications pour les entreprises, les inspecteurs du travail et les professionnels du droit qui doivent s'adapter à la nouvelle numérotation des articles. Ainsi, les employeurs devront notamment procéder à l'actualisation de tous les documents qui citent des articles du Code du travail tels : -          les contrats de travail signés à partir du 1er mai ; -         les modèles de courriers (réponse à une demande de congé paternité, convocation à un entretien préalable de licenciement, etc.) ; -          le document unique d'évaluation des risques ; -          si vous êtes sous-traitant, l'attestation sur l'honneur pour lutter contre le travail dissimulé, etc.  Sont également touchés par cette mise à jour, les affichages obligatoires, tels que : -         le règlement intérieur, -         les notes relatives au droit disciplinaire ; -         les consignes de sécurité ; -          les dispositions relatives à l'égalité entre les hommes et les femmes, au harcèlement sexuel, moral, etc.   Comment passer de l'ancien au nouveau Code ? Pour faciliter la transition, les Editions Tissot, mettent à disposition gratuitement une table de concordance. Elle permet de passer des anciens articles aux nouveaux, et inversement.   Pour consulter gratuitement et en intégralité le nouveau Code de Travail à jour : Nouveau Code du Travail.    Source : Nouveau Code du travail : quels impacts dans l'entreprise ? - Editions Tissot       S U M M I B   Accueil    

  Le 1er mai est en principe chômé sans perte de salaire et sans conditions particulières. Ce n'est que dans le cas où une convention ou un accord collectif garantirait le droit à un certain nombre de jours fériés chômés par an que les salariés qui n'auraient pas bénéficié de ce nombre de jours dans l'année pourraient prétendre au paiement d'un ou plusieurs jours de repos supplémentaires. La simple référence de la convention collective à la disposition légale relative aux jours fériés même si elle prévoit que ces jours seront chômés, ne crée pas, en effet, en soi, un droit particulier à un nombre préfix de jours fériés payés, intangible et automatique. En l'occurrence, le jeudi de l'Ascension tombant un jour non ouvrable sera bien chômé (sauf exception) sans qu'il y ait lieu d'accorder à ce titre aux salariés un jour de repos compensateur, ni une indemnité compensatrice puisqu'il n'y aura pas de perte de salaire. Il s'agit exactement de la même situation que celle d'un autre jour férié mobile qui tomberait un dimanche. En conclusion, sauf disposition dérogatoire plus favorable, la coïncidence du 1er mai et du jeudi de l'Ascension en 2008, ne crée pas de droit, ni à un jour de repos supplémentaire, ni à une indemnité compensatrice spécifique. Source : Service juridique de la CMA       En résumé : - salariés ne bénéficiant pas d'un avantage conventionnel : journée chômée sans réduction de salaire, - salariés bénéficiant d'un avantage conventionnel : journée chômée sans réduction de salaire et jour de congé supplémentaire.  

Tout nouveau !!! Le portail de la sécurité informatique vient d'être ouvert par la Défense nationale. Ce portail est destiné à informer les particuliers et les entreprises sur toutes les questions de sécurité liées à l'informatique et à Internet. Il contient une grande quantité de renseignements. Des fiches techniques pour les particuliers et les professionnels expliquées de façon simple avec des guides de configuration pour mettre en oeuvre les conseils. Pour les professionnels plus avertis, des mémentos rassemblent un grand nombre d'informations techniques en particulier sur la mise en place des systèmes de sécurité. Ce site publie des alertes périodiques (Rubrique : Dernières modifications) sur l'actualité de la sécurité informatique (les nouveaux virus, les failles de sécurité, les nouvelles normes, etc.). Pour sécuriser vos données personnelles, votre ordinateur et bien gérer votre messagerie, consultez le site : Portail de la sécurité informatique. S U M M I B Accueil

Exemple de panneau signalétique en vinyle adhésif sérigraphié : Exemple de panneau signalétique en Akilux blanc sérigraphié Le panneau peut être percé ou muni d'oeillets pour en faciliter la pose. Exemple d'objet gravé au laser : Crayons bois Exemple de tôle synoptique réalisée par gravure numérique D'autres photos sur ce site : Clic ICI S U M M I B Tel 01 45 76 83 25 Fax 01 45 76 83 28 summib@gmail.com